¿Cuánto cobrar por mi primer trabajo?

Investigar el mercado y aprovechar las prácticas profesionales, pueden
brindar una respuesta.
Tal vez la pregunta
de todos aquellos que alguna vez hemos finalizado nuestros estudios y queremos
obtener nuestra primera experiencia, es ¿cuánto vale lo que hago?
Antes de saber cómo
hacerlo, debemos tener en cuenta algunos elementos previamente analizados para
definir qué queremos a nivel profesional:
– ¿Quiero trabajar
en una compañía o ser independiente?
– ¿Qué tipo de labores me gustaría y no me gustaría desempeñar?
– ¿Cuáles son mis principales fortalezas a nivel profesional?
– ¿Dónde puedo iniciar mi búsqueda?
– ¿A qué tipo de compañía me gustaría llegar?
– ¿Qué cualidades puedo resaltar a nivel personal?
Las respuestas a
estas preguntas brindarán un panorama que servirán para conocernos mejor y
saber qué podemos ofrecer como profesionales en esta nueva instancia de nuestra
vida.
Con esta
información, analizaremos las distintas variables que nos ayudarán a determinar
cuánto podremos cobrar por lo que hacemos:
Investigar el
mercado:
es la mejor forma de informarnos sobre el salario aproximado que se
ofrece en nuestra profesión o actividad y se puede hacer de una forma simple;
buscando en Internet, en los foros y discusiones de los distintos portales de
empleo, en los avisos que aparecen en el periódico, así como con amigos o
conocidos que tengan una formación similar o que trabajen en la compañía de
nuestro interés.
Identificar
oportunidades de crecimiento:
es muy común que al inicio
rechacemos algunas ofertas porque no cumplen con nuestras exigencias
salariales. Es importante reconocer aquellas oportunidades que nos brindarán no
solo la remuneración que queremos sino aprendizaje. La clave está en no
dejarnos impresionar por un salario que quizás nos lleve a un trabajo sin retos

y que no aporte nada a nuestra carrera.

Ser flexibles y
entusiastas:
una de las fallas constantes de los recién egresados, según las
personas que realizan los procesos de selección en las empresas es que algunos
exigen demasiado y muestran poco entusiasmo por el cargo y la empresa. Además
de ello, algunos creen que han adquirido los conocimientos suficientes y
muestran displicencia en las explicaciones que se les brinda.

Aprovechar las prácticas: una de las mejores formas de saber cuánto
cobrar por lo que hacemos es en el momento de la pasantía. Esta primera
experiencia nos da el bagaje para saber qué es lo que se hace en nuestra área
de interés y cuánto cobran personas con poca o mucha experiencia.

Indagar la forma de contratación: con la flexibilización laboral se han
creado diversas formas para vinculas a los colaboradores, por lo que deberá
tener en cuenta qué tipos de contrato existen en nuestro régimen laboral para
saber cómo negociar sus labores, ya sea como independiente o como trabajador de
una compañía.

Competencias
laborales
A continuación le presentamos cinco competencias fundamentales que puede
fortalecer a la hora de resaltar su perfil profesional:
1. Trabajo en equipo
2. Capacidad y negociación
3. Orientación al cliente
4. Innovación y creatividad
5. Flexibilidad

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